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  •   千亿国际娱乐996新发展交通集团有限公司现共有职工人数9711人,其中企业经验管理人才、专业技术人才7857 人,其中:中层领导人员队伍113 人。员工学历构成:博士学历23人(在站博士后6 人),研究生学历724人,研究生及以上学历人员占总人数的6.8%;大学本科4242人,占43.7%;大专学历2313人,占23.8%;中专及以下学历2409人,占24.8%。员工职称构成:高级职称人员1152人,占总人数的11.9%;其中正高级63人,占总人数的0.65%;中级职称1780人,占总人数的18.3%;初级职称1915人,占总人数的19.7%;未聘任专业技术职务的专业技术人员2850人,占总人数的29.3%;无职称人员2014人,占总人数的20.7%。另有各类执业资格人才2415人。员工职称专业类别结构:工程系列人员6018人,占总人数的62%;财会系列人员650人,占6.7%;经济系列人员423人,占4.4%;政工系列人数535人,占5.5%;其他系列71人,占0.7%。员工年龄构成:35岁及以下5396人,占总人数的55.6%;35-45岁2597人,占总人数的26.7%;45岁及以上1718人,占总人数的17.7%。

  •   集团公司自成立时起,就树立了人力资源是企业第一资源的理念,坚持实施人才强企战略,大力推行人本管理。集团公司及直属单位人才培养的做法主要是:
      1、拓宽渠道引进人才。近年来,根据企业生产管理和发展对人才的需求,集团公司直属各单位每年约需引进200名人才,为填补人才缺口,一是通过招收大中专院校应届毕业生作为后备人才进行培养;二是通过人才交流会引进合格人才;三是通过人才网站招聘有工作经验的专业技术人才;四是与专业院校联合办学培养技能型人才。
      2、创新模式培养人才。一是依托工程项目建设安排应届毕业生在不同的岗位上锻炼培养,根据员工个人的职业生涯规划和能力特长进行定岗;二是开展“导师带徒”,把工作技能和经验传授给新员工,促进人才的成长;三是开展岗位练兵、岗位竞赛活动,激励员工创新方法,提高工作技能;四是成立专门的培训机构——企业内部职工大学,采取固定课堂授课或流动课堂教学,组织开展员工素质培训、管理人员技能培训、专业人员技术交流、职业资格证书考前培训、后续教育培训、农民工技能培训等,开展全员培训,全面提升人才素质。
      3、多种措施留住人才。一是出台有竞争力的薪酬标准,确保企业员工收入略高于同地区同行业的平均水平,坚持人本管理思想,真正做到“企业增效、员工增收”,利用待遇留人;二是执行岗位竞聘机制,在公司内部全面推行竞聘上岗,为能力突出的员工创造一个展现才华的平台,实现个人发展与公司成长的紧密结合,达成事业留人;三是大力开展企业文化建设,培育良好的工作环境和氛围,增强员工对企业的认同感和归宿感,实现感情留人。
      集团公司的人才培养工作将一如既往的紧密围绕集团公司发展战略,制定和完善人才培养规划,探索和创新人才培养模式,为全面推进集团公司现代企业制度的建立,实现企业持续发展、科学发展提供坚实的人才保障。


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